2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
2、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
3、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
4、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
5、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
6、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
7、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
8、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
9、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
10、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
11、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
12、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
13、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
14、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
15、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
16、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
17、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
18、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
19、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
20、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
21、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
22、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
23、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
24、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
25、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
26、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
27、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
28、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
29、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
30、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
31、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
32、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
33、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
34、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
35、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D