2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
2、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
3、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
4、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
5、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
6、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
7、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
8、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
9、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
10、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
11、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
12、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
13、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
14、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
15、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
16、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
17、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
18、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
19、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
20、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
21、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
22、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
23、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
24、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
25、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
26、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
27、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
28、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
29、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
30、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
31、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。




【答案】：A
32、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
33、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
34、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
35、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
36、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
37、( )是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
38、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D