2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库完整参考答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
2、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
3、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
4、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。




【答案】：A
5、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
6、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
7、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
8、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
9、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
10、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
11、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
12、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
13、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
14、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
15、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
16、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
17、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A
18、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
19、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
20、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
21、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
22、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
23、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
24、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
25、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
26、,这体现劳工问题的（）。




【答案】：B
27、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
28、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
29、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
30、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
31、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
32、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
33、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
34、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
35、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
36、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
37、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
38、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
39、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D