2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
2、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
3、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
4、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
5、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
6、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
7、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
8、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
9、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
10、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
11、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
12、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
13、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
14、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
15、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
16、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
17、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
18、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
19、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
20、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
21、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
22、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
23、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
24、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
25、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
26、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
27、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
28、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
29、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
30、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
31、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
32、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
33、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
34、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
35、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
36、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
37、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
38、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D