2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
2、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
3、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
4、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
5、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
6、关于职业，正确的说法是（　　　）。
、权利、利益的有机统一

、权利的锁链

【答案】：A
7、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。



、全过程
【答案】：B
8、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
9、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
10、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
11、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
12、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
13、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
14、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
15、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
16、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
17、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
18、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
19、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
20、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
21、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
22、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
23、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
24、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
25、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
26、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
27、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
28、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
29、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
30、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
31、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
32、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
33、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
34、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
35、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
36、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
37、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D