2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【夺分金卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
2、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
3、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
4、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
5、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
6、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
7、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
8、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
9、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
10、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
11、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
12、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
13、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
14、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
15、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
16、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
17、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
18、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
19、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
20、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
21、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
22、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
23、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
24、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
25、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
26、集体谈判模型中，（　　　）通常低于竞争工资率以下的某一点。




【答案】：D
27、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
28、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
29、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
30、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
31、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
32、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
33、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
34、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
35、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
36、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
37、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
38、()属于培训的内在风险。




【答案】：C