2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
2、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
3、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
4、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
5、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C
6、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
7、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
8、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
9、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
10、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
11、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
12、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
13、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
14、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
15、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
16、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
17、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
18、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
19、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
20、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
21、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
22、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
23、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
24、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
25、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
26、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
27、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
28、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
29、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
30、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
31、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
32、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
33、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
34、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
35、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
36、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
37、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
38、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C