2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（精选题）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（精选题） 】是由【金】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（精选题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
2、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
3、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
4、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
5、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
6、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
7、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
8、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
9、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
10、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
11、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
12、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
13、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
14、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
15、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
16、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
17、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
18、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
19、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
20、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
21、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
22、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
23、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
24、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
25、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
26、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
27、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
28、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
29、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
30、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
31、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
32、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：C
33、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
34、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
35、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
36、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
37、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
38、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C