2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（易错题）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（易错题） 】是由【min】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（易错题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
2、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
3、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
4、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
5、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
6、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
7、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
8、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
9、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
10、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
11、（　　　）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
12、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
13、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
14、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
15、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
16、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
17、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
18、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
19、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
20、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
21、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
22、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
23、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
24、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
25、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
26、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
27、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
28、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
29、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
30、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
31、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
32、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
33、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
34、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
35、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
36、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
37、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
38、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C