2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【典型题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
2、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
3、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
4、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
5、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
6、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
7、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
8、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
9、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
10、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
11、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
12、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
13、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
14、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
15、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
16、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
17、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
18、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
19、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
20、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
21、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
22、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
23、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
24、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
25、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
26、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
27、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
28、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
29、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
30、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
31、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
32、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
33、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
34、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
35、员工培训模型不包括()




【答案】：C
36、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
37、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
38、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B