2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（名师系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
2、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
3、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
4、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
5、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
6、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
7、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
8、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
9、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
10、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
11、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
12、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
13、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C
14、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
15、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
16、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
17、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
18、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
19、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
20、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
21、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
22、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
23、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
24、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
25、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
26、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
27、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
28、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
29、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
30、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
31、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
32、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
33、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
34、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
35、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
36、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
37、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
38、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
39、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A