2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
2、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
3、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
4、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
5、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
6、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
7、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
8、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
9、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
10、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
11、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
12、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
13、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
14、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
15、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
16、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
17、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
18、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
19、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
20、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
21、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
22、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
23、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
24、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
25、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
26、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
27、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
28、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
29、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
30、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
31、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
32、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
33、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
34、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
35、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
36、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
37、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
38、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C