2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
2、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
3、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
4、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
5、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
6、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
7、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
8、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
9、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
10、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
11、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
12、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
13、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
14、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
15、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
16、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
17、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
18、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
19、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
20、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
21、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
22、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
23、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
24、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
25、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
26、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
27、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
28、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
29、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
30、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
31、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
32、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
33、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
34、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
35、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
36、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
37、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
38、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A