2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
2、( )属于外部激励。




【答案】：D
3、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
4、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
5、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
6、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
7、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
8、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（　　）组合形成的轨迹。




【答案】：C
9、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
10、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
11、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
12、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
13、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
14、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
15、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
16、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
17、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
18、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
19、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
20、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
21、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
22、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
23、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
24、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
25、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
26、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
27、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
28、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
29、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
30、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
31、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
32、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
33、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
34、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
35、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
36、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
37、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B