2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【全国通用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
2、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
3、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
4、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
5、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A
6、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
7、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
8、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
9、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
10、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
11、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
12、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
13、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
14、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
15、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
16、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
17、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
18、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
19、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
20、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
21、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
22、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
23、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
24、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
25、( )属于WAI指标。




【答案】：C
26、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
27、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
28、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
29、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
30、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
31、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
32、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
33、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
34、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D