2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
2、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
3、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　　）是薪酬战略的决定性因素。




【答案】：A
4、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
5、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
6、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
7、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
8、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
9、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
10、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
11、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
12、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
13、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
14、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
15、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
16、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
17、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
18、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
19、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
20、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
21、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
22、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
23、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
24、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
25、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
26、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
27、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
28、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
29、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
30、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
31、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D
32、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
33、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
34、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
35、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C