2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
2、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
3、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
4、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D
5、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
6、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
7、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
8、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
9、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
10、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
11、( )属于外部激励。




【答案】：D
12、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
13、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
14、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
15、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
16、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
17、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
18、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
19、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
20、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
21、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
22、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
23、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
24、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
25、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
26、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
27、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
28、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
29、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
30、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
31、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
32、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
33、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
34、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
35、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
36、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
37、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
38、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A