2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
2、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
3、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
4、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
5、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
6、员工培训模型不包括()




【答案】：C
7、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
8、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
9、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
10、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
11、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
12、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
13、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
14、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
15、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
16、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
17、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
18、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
19、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
20、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
21、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
22、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
23、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
24、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
25、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
26、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
27、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
28、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
29、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
30、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
31、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
32、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
33、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
34、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
35、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
36、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
37、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
38、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
39、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A