2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
2、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
3、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
4、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
5、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
6、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
7、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
8、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
9、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
10、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
11、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
12、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
13、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
14、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
15、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
16、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
17、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
18、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
19、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
20、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
21、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
22、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
23、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
24、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
25、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
26、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
27、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
28、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
29、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
30、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
31、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
32、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
33、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
34、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
35、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
36、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
37、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
38、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B