2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
2、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
3、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
4、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
5、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
6、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
7、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
8、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
9、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
10、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
11、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
12、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
13、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
14、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
15、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
16、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
17、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
18、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
19、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
20、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
21、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
22、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
23、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
24、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
25、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
26、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
27、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
28、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
29、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
30、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
31、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
32、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
33、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
34、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
35、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
36、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
37、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
38、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B