2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（历年真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
2、国际劳工公约的特点不包括（　　　）



，又有措施的灵活性
【答案】：C
3、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
4、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
5、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
6、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
7、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
8、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
9、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
10、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
11、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
12、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
13、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
14、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
15、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
16、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
17、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
18、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
19、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
20、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
21、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
22、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
23、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
24、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
25、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
26、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
27、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
%
%
%
%
【答案】：B
28、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
29、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
30、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
31、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
32、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
33、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
34、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
35、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
36、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
37、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
38、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B