2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
2、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
3、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
4、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
5、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
6、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
7、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
8、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
9、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
10、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
11、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
12、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
13、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
14、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
15、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
16、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
17、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
18、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
19、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
20、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
21、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
22、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
23、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
24、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
25、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
26、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
27、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
28、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
29、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
30、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
31、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
32、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
33、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
34、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
35、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
36、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
37、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
38、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
39、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B