2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【培优b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】：C
2、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
3、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
4、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
5、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
6、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
7、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
8、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
9、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
10、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
11、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
12、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
13、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
14、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
15、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
16、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
17、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
18、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（　　）组合形成的轨迹。




【答案】：C
19、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
20、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
21、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
22、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
23、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
24、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
25、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
26、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
27、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
28、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
29、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
30、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
31、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
32、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
33、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
34、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
35、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
36、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
37、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
38、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B