2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（历年真题）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（历年真题） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（历年真题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
2、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
3、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
4、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
5、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
6、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
7、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
8、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
9、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
10、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
11、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
12、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
13、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
14、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
15、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
16、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
17、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
18、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
19、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
20、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
21、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
22、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
23、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
24、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
25、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
26、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
27、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
28、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
29、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
30、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
31、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
32、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
33、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
34、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
35、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
36、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
37、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
38、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
39、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D