2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
2、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
3、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
4、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
5、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C
6、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
7、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
8、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
9、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
10、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
11、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
12、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
13、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
14、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
15、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
16、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
17、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
18、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
19、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
20、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
21、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
22、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
23、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
24、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
25、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
26、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
27、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
28、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
29、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
30、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
31、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
32、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
33、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
34、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
35、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
36、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
37、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
38、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
39、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B