2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
2、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
3、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
4、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
5、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
6、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
7、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
8、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
9、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A
10、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
11、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
12、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
13、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
14、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
15、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
16、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
17、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
18、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
19、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
20、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
21、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
22、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
23、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
24、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
25、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
26、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
27、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
28、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
29、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
30、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
31、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
32、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
33、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
34、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
35、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
36、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
37、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
38、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D