2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
2、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
3、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
4、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
5、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
6、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
7、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
8、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
9、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
10、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
11、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
12、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
13、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
14、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
15、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
16、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
17、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
18、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
19、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
20、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
21、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
22、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。




【答案】：D
23、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
24、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
25、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
26、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
27、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
28、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
29、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
30、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
31、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
32、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
33、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
34、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
35、在（　　　）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。




【答案】：C
36、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
37、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
38、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
39、企业文化的内核是()




【答案】：C