2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库必考题.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。
，节约培训成本

，提高创新性

【答案】：A
2、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
3、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（　　）。
，需要进行工作分析
，可以选择标杆职位来完成工作分析
、不同部门人员的配合
，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
【答案】：D
4、最直接反映一个人情绪状态的是（　　　）。




【答案】：B
5、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。




【答案】：A
6、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（　　）。




【答案】：D
7、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
8、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　　　）。




【答案】：A
9、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（　　）。




【答案】：B
10、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是( )。
、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
【答案】：C
11、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（　　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
12、国家职业标准由四部分构成，其中( )为国家职业标准的主体内容。




【答案】：C
13、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是( )。

、舰艇人员和电话接线生的过程
、准确的研究
，观察照明度变化对员工生产效率的影响
【答案】：C
14、下列关于异质性团体的描述，正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易合作


【答案】：C
15、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。
，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程

，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

【答案】：D
16、女职工产假为( )天。




【答案】：B
17、外部招募的长处是( )

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
18、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。




【答案】：A
19、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（　　）。




【答案】：C
20、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　　）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视

【答案】：B
21、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是( )。

，实施成本低

，提高了企业发展的协调性
【答案】：B
22、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
23、在人格理论中，最为重要的是（　　　）。



D.“大五”和“大七”人格理论
【答案】：C
24、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是( )。
A.“价值”一词包含三种基本含义



【答案】：B
25、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（　　）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。




【答案】：D
26、现代工作分析法中，（　　　）以工作者应发挥的职能为核心。




【答案】：C
27、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　　）。




【答案】：D
28、（　　　）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。




【答案】：A
29、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（　　）的标准计算，处以罚款。




【答案】：A
30、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（　　）。




【答案】：B
31、材料题
A.（1）（4）（2）（3）
B.（1）（3）（2）（4）
C.（1）（2）（3）（4）
D.（2）（3）（1）（4）
【答案】：C
32、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（　　　）。


、工作职责、环境、任职要求等
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
33、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。




【答案】：A
34、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
35、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（　　　）。




【答案】：C
36、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：A