2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【轻巧夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
2、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
3、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
4、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
5、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
6、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
7、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
8、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
9、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
10、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
11、( )属于外部激励。




【答案】：D
12、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
13、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
14、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
15、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
16、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
17、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
18、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
19、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
20、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
21、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
22、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
23、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
24、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
25、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
26、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
27、人民法院接到诉状后，应当在（　　　）日内进行审查。




【答案】：B
28、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
29、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
30、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
31、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
32、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
33、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
34、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
35、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
36、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
37、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
38、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C