2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
2、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
3、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
4、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
5、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
6、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
7、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
8、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
9、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
10、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
11、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
12、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
13、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
14、( )属于WAI指标。




【答案】：C
15、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
16、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
17、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
18、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
19、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
20、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
21、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
22、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
23、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
24、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B
25、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
26、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
27、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
28、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
29、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
30、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
31、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
32、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
33、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
34、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
35、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
36、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
37、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
38、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
39、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C