2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
2、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
3、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（　　）组合形成的轨迹。




【答案】：C
4、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
5、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
6、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
7、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
8、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
9、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
10、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
11、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
12、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
13、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
14、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
15、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（　　　）等三个方面得到体现。




【答案】：B
16、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
17、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
18、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
19、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
20、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
21、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
22、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
23、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
24、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
25、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
26、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
27、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
28、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
29、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
30、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
31、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
32、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
33、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
34、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
35、房地产经纪人的雇佣采取的是（　　　）的模式。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
36、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
37、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
38、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A