2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
2、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
3、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
4、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
5、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
6、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
7、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
8、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
9、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
10、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
11、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
12、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
13、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
14、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
15、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
16、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
17、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
18、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
19、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
20、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
21、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
22、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
23、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
24、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
25、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（　　　）。




【答案】：D
26、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
27、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
28、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
29、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
30、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
31、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
32、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
33、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
34、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
35、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
36、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
37、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
38、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C