2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
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【答案】：D
2、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
3、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
4、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
5、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
6、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
7、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

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?1/2之间
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【答案】：C
8、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
9、员工持股需要至少( )的员工参与。
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【答案】：C
10、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
11、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
12、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
13、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
14、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
15、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
16、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
17、重大伤亡事故要上报（　　　）。




【答案】：D
18、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
19、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
20、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
21、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：C
22、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
23、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
24、房地产经纪人的雇佣采取的是（　　　）的模式。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
25、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
26、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
27、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
28、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
29、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
30、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
31、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
32、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
33、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
34、差异化创新属于（）




【答案】：A
35、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
36、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
37、绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
38、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C