2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及一套参考答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
2、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
3、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
4、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
5、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
6、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
7、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
8、( )是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
9、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
10、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
11、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
12、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
13、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
14、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（　　　）。




【答案】：D
15、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
16、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
17、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
18、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
19、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
20、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
21、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
22、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
23、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
24、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
25、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
26、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
27、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
28、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
29、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
30、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
31、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
32、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
33、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
34、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
35、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
36、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
37、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C