2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
2、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
3、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
4、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
5、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
6、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
7、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
8、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
9、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
10、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
11、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
12、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
13、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
14、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
15、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
16、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
17、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
18、（　　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。




【答案】：D
19、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
20、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
21、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
22、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
23、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
24、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
25、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
26、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C
27、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
28、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
29、职业道德的最基本的要求是（　　）。




【答案】：A
30、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
31、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
32、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
33、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
34、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
35、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
36、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
37、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
38、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C