2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【网校专用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
2、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
3、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
4、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
5、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
6、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
7、企业集团（ ）。




【答案】：B
8、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
9、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
10、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
11、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
12、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
13、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
14、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
15、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
16、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
17、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
18、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
19、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
20、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
21、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
22、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
23、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
24、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
25、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
26、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
27、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
28、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
29、劳动争议诉讼的特点不包括（　　　）




【答案】：A
30、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
31、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
32、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
33、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
34、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
35、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
36、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
37、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
38、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
39、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C