2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【培优b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
2、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
3、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
4、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
5、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
6、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
7、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
8、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
9、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
10、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
11、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
12、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
13、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
14、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
15、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
16、（　　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。




【答案】：D
17、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
18、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
19、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
20、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
21、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
22、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
23、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
24、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
25、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
26、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
27、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
28、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
29、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
30、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
31、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
32、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
33、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
34、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
35、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
36、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
37、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
38、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A