2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【真题汇编】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
2、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
3、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
4、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
5、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
6、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
7、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
8、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
9、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
10、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
11、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
12、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
13、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
14、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
15、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
16、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
17、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
18、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
19、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
20、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
21、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
22、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
23、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。




【答案】：B
24、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
25、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
26、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
27、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
28、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
29、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
30、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
31、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
32、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
33、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（　　　）




【答案】：A
34、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
35、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
36、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
37、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
38、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D