2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名校卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
2、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
3、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
4、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
5、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
6、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
7、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
8、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
9、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
10、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
11、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
12、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
13、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
14、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
15、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
16、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
17、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
18、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
19、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
20、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
21、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
22、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
23、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
24、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
25、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
26、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
27、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
28、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
29、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
30、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
31、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
32、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
33、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
34、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
35、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
36、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
37、自然流出不包括（）。




【答案】：B
38、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
39、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A