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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【必刷】.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,你会(   )
,并寻找增加收入的机会

,不考虑收入的事情
,不想其他
【答案】:D
2、在企业员工流动率的统计调查中,下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是(   )。




【答案】:C
3、关于效率合约曲线,说法错误是( )。

,任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】:A
4、在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬




【答案】:D
5、以绩效为基础的计酬方法3P不包括( )。




【答案】:A
6、“诚信”的特征包括(  )
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】:A
7、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于(  )




【答案】:B
8、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指(   )




【答案】:B
9、企业家孙正义认为:“三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明(   )。
,执行力重要
,策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
,执行靠自己
【答案】:A
10、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】:C
11、公文筐测试法的缺点不包括()。




【答案】:D
12、在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过()。




【答案】:D
13、一般而言,()是公司的执行机构。




【答案】:C
14、社会主义道德的核心是(   )。




【答案】:D
15、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】:C
16、()不属于法定福利




【答案】:A
17、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途,这是对(  )进行训练的题目。




【答案】:C
18、()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】:A
19、主体(人)为了达到一定的目的,遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】:B
20、在学习型组织中,领导者扮演的是(   )的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】:D
21、在进行绩效指标设计时,PCI一般可以通过(   )获得。




【答案】:B
22、以科技成果入股的,科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的(   )。
%
%
%
%
【答案】:C
23、培训成果转化的(   )层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】:C
24、股票期权的强制持有期一般为(   )。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】:C
25、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的(   )。




【答案】:B
26、单位管理松散,许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作,你会(   )。

,不要养成别人那样的习惯
,过一段时间再说

【答案】:D
27、将任意选择的两个事项结合起来的方法是(   )。




【答案】:D
28、节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好,而是受到职 业道德甚至法律的严格限定,这一观点所阐述的是“节约”的(   )。




【答案】:C
29、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】:A
30、专职的人事主管和人事管理部门出现在()




【答案】:D
31、下列说法中,属于道德范畴的是(   )




【答案】:B
32、()是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】:A
33、()是企业集团的管控基础。




【答案】:D
34、团体劳动争议自受理起最长不超过(   )结束。




【答案】:B
35、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】:C
36、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】:C
37、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是(??)




【答案】:A
38、某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是(   )。
,无法理解这位企业家的做法
,而要学习其公益精神
,炫耀自己

【答案】:B

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  • 时间2025-01-28