2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
2、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
3、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
4、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
5、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
6、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
7、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
8、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
9、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
10、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
11、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
12、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
13、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
14、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
15、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
16、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
17、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
18、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
19、经济性福利不包括（）




【答案】：D
20、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
21、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
22、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
23、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
24、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
25、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
26、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
27、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
28、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
29、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。




【答案】：D
30、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
31、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
32、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
33、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
34、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
35、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
36、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
37、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
38、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B