2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
2、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
3、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
4、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
5、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
6、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
7、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
8、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
9、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
10、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
11、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
12、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
13、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
14、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
15、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
16、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
17、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
18、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
19、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
20、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
21、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】：C
22、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
23、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
24、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
25、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
26、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
27、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
28、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
29、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
30、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
31、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
32、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
33、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
34、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C