2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库1套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
2、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
3、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
4、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
5、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
6、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
7、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
8、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
9、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
10、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
11、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
12、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
13、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
14、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
15、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
16、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
17、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
18、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
19、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
20、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A
21、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
22、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
23、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
24、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
25、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
26、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
27、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
28、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
29、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
30、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
31、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
32、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
33、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
34、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
35、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
36、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
37、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
38、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D