2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【含答案】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
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【答案】：C
2、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
3、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
4、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
5、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
6、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
7、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
8、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
9、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
10、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
11、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
12、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
13、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
14、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
15、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
16、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
17、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
18、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
19、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
20、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
21、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
22、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
23、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
24、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
25、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
26、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
27、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
28、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
29、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A
30、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
31、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
32、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
33、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
34、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
35、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
36、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
37、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
38、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
39、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C