2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
2、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
3、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
4、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
5、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
6、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
7、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
8、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
9、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
10、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
11、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
12、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
13、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
14、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
15、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
16、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
17、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
18、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
19、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（　　　）。




【答案】：D
20、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
21、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
22、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
23、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
24、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
25、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　　）


，太可惜了

【答案】：A
26、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
27、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
28、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
29、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
30、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
31、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
32、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
33、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
34、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
35、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
36、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
37、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
38、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A