2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库1套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
2、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
3、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
4、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。




【答案】：D
5、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（　　　）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非

【答案】：D
6、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
7、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
8、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
9、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
10、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
11、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
12、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
13、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
14、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
15、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
16、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
17、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
18、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
19、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
20、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
21、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。




【答案】：A
22、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
23、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
24、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
25、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
26、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
27、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
28、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
29、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
30、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
31、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
32、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
33、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
34、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C