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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案(实用).docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案(实用).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于( )。
,成本较高
,繁琐费时
,容易发生工作性伤害
,容易给作业者带来不适应和反感
【答案】:D
2、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述,错误的是( )。
、更加具体的特征
【答案】:A
3、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是( )。[2009年真题]
、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
,表现出高的组织承诺
,并与工作投入度有高的相关
【答案】:B
4、下列关于工作研究的陈述,错误的是( )。
,以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分
【答案】:A
5、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据( )来给员工定位。
【答案】:D
6、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】:B
7、组织行为学专家西舍尔将( )定义为“管理者与员工联合决策,合作和培植相互尊重的过程。”
【答案】:D
8、霍兰德的职业兴趣测试认为,( )的人适合从事教育、咨询等方面工作。
【答案】:A
9、个体的激动与进取是指( )。
【答案】:D
10、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是( )。
【答案】:D
11、员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于( )。[2009年真题]
【答案】:D
12、招募工作最先要做的是( )。
【答案】:A
13、下列选项,属于影响企业薪酬水平的内在因素的是( )。
【答案】:D
14、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。
【答案】:C
15、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计( )以上的,该职工不再享受当年年休假。
【答案】:B
16、(2017年真题)关于好的员工福利计划特征的说法,错误的是( )。
、平等和信任的基础上
【答案】:B
17、累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。
【答案】:D
18、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、( )制定的规章制度行使用工自主权。
【答案】:B
19、( )指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。
【答案】:D
20、美国心理学家罗森伯格提出的( ),不仅在实际方案的选择上具有优势,而且在心理感受上也较优。
【答案】:D
21、下列关于录用信的说法,不正确的是( )。
【答案】:A
22、在培训与开发需求分析中,对可获得的培训资源所做的分析属于( )。
【答案】:A
23、关于从众的说法,正确的是( )。
,成员从众的压力并不一定大
,从众压力越大
【答案】:D
24、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是( )。
【答案】:A
25、(2015年真题)员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )。
【答案】:A
26、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是( )
,不宜采用这种战略
,因而较容易获得合格的求职者
【答案】:D
27、( )是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。
【答案】:D
28、(2018年真题)下列哪种不属于团体( )。
【答案】:D
29、(2015年真题)较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的( )。
【答案】:C
30、下列选项中,关于安全目标管理的说法,错误的是( )。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】:B
31、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是( )。
【答案】:B
32、研发小组内部的沟通经常采用( )沟通。
【答案】:B
33、如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会( )。
、兴趣
【答案】:C
34、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。
,影响信度
【答案】:B
35、( )是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据、验证并确认分析结果。
【答案】:C
36、下列属于克服工作单调感手段的是( )。
【答案】:C
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