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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(夺冠).docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(夺冠).docx
该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(夺冠) 】是由【1130474171@qq.com】上传分享,文档一共【174】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(夺冠) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、按照规定应参加社会保险的各类用人单位,应当自成立之日起( )日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【答案】:C
2、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。
【答案】:C
3、关于人格的说法,正确的是( )。
,随时都会改变
【答案】:A
4、非全日制用工双方当事人可以订立( )。
【答案】:D
5、根据国家有关规定,一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的( )。
%
%
%
%
【答案】:B
6、( )对于部门间工作的协调是必须的,常常是管理层中的主要沟通形式。
【答案】:A
7、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者( ),无需向劳动者支付经济补偿。
【答案】:B
8、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。
【答案】:A
9、下列关于作业速率的描述,错误的是( )。
,可以提高劳动生产率
【答案】:C
10、选择工作分析实施时机时,不需要进行工作分析的情形是( )。
【答案】:B
11、企业是一个资源集合体,企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平,企业的成长战略的实质是( )。
【答案】:D
12、员工对于工作不满的表达方式中,具有破坏性和消极性特点的是( )。
【答案】:D
13、对一个想学好外语的学生来说,最重要的智力维度是( )。
【答案】:B
14、下列属于劳动合同终止的情况是( )。
【答案】:B
15、以工资率为纵轴,工作小时数为横轴,个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。
【答案】:D
16、人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。
【答案】:A
17、下列特质中,属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。
【答案】:D
18、关于工作满意度的说法,错误的是( )。
【答案】:D
19、(2020年真题)下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是( )。
【答案】:B
20、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵,在20世纪70年代以后,管理思潮的特点是持有( )。
【答案】:D
21、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述,错误的是( )。
,允许被访淡者提问
【答案】:B
22、N电器公司成立于1992年,在过去的二十多年中,由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题,公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备, 而且生产的产品品种也比以前更多了,这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术,而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉,其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。
【答案】:D
23、( )同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。
【答案】:A
24、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是( )
【答案】:D
25、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指( )。
【答案】:A
26、属于劳动合同必备条款的是( ) 。
【答案】:C
27、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有( )是对于各种职位都具有较高效度的人格特征
【答案】:D
28、( )是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。
【答案】:A
29、关于劳动力流动的说法,错误的是( )。
,所以对企业是一件坏事
,劳动力流动并非越频繁越好
,企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
【答案】:A
30、系统的绩效考核方法不包括( )。
【答案】:C
31、在对态度的定义中,强调了态度的组成及特性的学者是( )。
【答案】:C
32、在众多的智力维度中,对于室内装潢师来说重要的维度是( )
【答案】:C
33、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是( )。
【答案】:B
34、( )是指人们对态度对象所预备采取的反应,具有准备性质。
【答案】:D
35、下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )。
【答案】:B
36、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的( )确定应当缴纳数额。
%
%
%
%
【答案】:B
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