2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【轻巧夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
2、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（　　）。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
3、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
4、人力资源的能动性特征不包括（　　）。


，人的才能会荒废或退化
、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
【答案】：C
5、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
6、( )是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。




【答案】：A
7、关于作业速率的说法，错误的是（　　）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
8、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（　　　）。

，凝聚力往往会越大

，更能激起团体凝聚力
【答案】：B
9、（　　　）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。




【答案】：B
10、下列各项不属于工时制度内容的有( )。




【答案】：C
11、（　　）适用于较为机械性特点的工种。




【答案】：B
12、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。




【答案】：A
13、属于就业歧视的是( )
,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
14、（　　　）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。




【答案】：C
15、关于工作分析方法的说法正确的是（　　）。[2012年真题]
，被访谈者不可以提问

，调查成本高

【答案】：D
16、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（　　）。




【答案】：C
17、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（　　　）。




【答案】：C
18、绩效考核结果不在（　　）方面应用。




【答案】：C
19、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
20、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )




【答案】：A
21、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
22、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（　　）的标准计算，处以罚款。




【答案】：A
23、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
，团体绩效越好


【答案】：B
24、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（　　　）。




【答案】：C
25、下列选项中，属于团体的人群是（　　　）。




【答案】：B
26、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着( )。




【答案】：C
27、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　　）个月。




【答案】：B
28、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（　　）基础之上的。




【答案】：D
29、下列各项不属于垂直沟通的是（　　）。




【答案】：C
30、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
31、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A
32、说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，态度改变也越大
，视觉的效果最好
，单面说服效果好
【答案】：C
33、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　）。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一雇用决定通知书
【答案】：D