2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【模拟题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是( )。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
2、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
3、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是( )。




【答案】：A
4、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。




【答案】：D
5、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（　　　）。




【答案】：C
6、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　　）。
，提高员工的工作积极性

，使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】：C
7、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为( )。
A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数
C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数
【答案】：C
8、员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】：A
9、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的( )
、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源
——职位信息网
，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响
，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。
【答案】：A
10、组织行为学专家西舍尔将（　　　）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”




【答案】：D
11、根据快感度情绪被分为（ ）。



、暴怒
【答案】：C
12、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。




【答案】：C
13、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（　　　）。




【答案】：C
14、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
15、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是( )




【答案】：D
16、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。




【答案】：D
17、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。




【答案】：D
18、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。




【答案】：C
19、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A
20、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：A
21、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　　）。




【答案】：B
22、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。




【答案】：B
23、下列措施中,不利于提高员工满意度的是( )




【答案】：D
24、下列不属于评价中心技术的类型有( )。




【答案】：D
25、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　）。




【答案】：A
26、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　　）。




【答案】：D
27、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
28、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：C
29、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。




【答案】：A
30、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。




【答案】：C
31、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。




【答案】：D
32、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是( )。

，并且月收入不低于当地最低工资标准的
、服兵役、移居境外的

【答案】：D